Riceviamo e pubblichiamo la nota sottoscritta dai segretari territoriali di Fit-Cisl, Pietro Seritti, di UilTrasporti, Vincenzo Verni, e di Fiadel, Vito Bellisario, a seguito delle recenti dichiarazioni rese da alcuni lavoratori del cantiere di igiene urbana di Bisceglie.
«Innanzitutto, le scriventi organizzazioni sindacali accolgono con favore l’iniziativa dei lavoratori di voler segnalare le proprie perplessità alle istituzioni competenti, quali Prefettura, ANAC e Guardia di Finanza. Auspichiamo che tali organi possano chiarire ogni
eventuale dubbio e fare luce su responsabilità o irregolarità eventualmente occorse nella
gestione degli appalti, delle assunzioni e delle trasformazioni contrattuali.
Al contrario di quanto affermato, le scriventi organizzazioni non sono mai state messe a conoscenza di fatti illeciti o “marci”, né di operazioni che potessero configurare favori o trattamenti preferenziali. Qualora fossero emersi o venissero segnalati comportamenti di tale natura, avremmo agito immediatamente, così come abbiamo sempre fatto nel nostro ruolo di tutela dei diritti collettivi e individuali.
È doveroso ricordare che da anni UILTRASPORTI, FIT-CISL e FIADEL lavorano con costanza e determinazione per ottenere:
– la stabilizzazione oraria dei lavoratori a tempo parziale, affinché tutti possano vedersi riconosciuto un contratto pienamente coerente con l’effettivo lavoro svolto;
– l’assunzione a tempo indeterminato di quei lavoratori attualmente utilizzati con contratti di somministrazione o interinali, alcuni dei quali operano presso il cantiere di Bisceglie da quattro, tre o due anni, senza mai aver ottenuto il giusto inquadramento e la necessaria stabilità.
A tal proposito, tutti gli incrementi di orario che i lavoratori hanno ottenuto nel tempo, inclusi quelli significativi registrati negli ultimi due anni (+25% circa per i lavoratori part-time a tempo indeterminato), sono stati raggiunti grazie alle battaglie unitarie portate avanti dalle scriventi Organizzazioni Sindacali, a dimostrazione dell’impegno concreto per
il miglioramento delle condizioni di lavoro. A dimostrazione di quell’impegno gli esiti provenienti dagli ultimi incontri verbalizzati del 18/02/2025 e del 09/04/2025 che
incrementavano le ore dei lavoratori part time indeterminati e impegnavano altresì l’azienda a fare richiesta d’incontro al fine di utilizzare le risorse incrementate per la stabilizzazione dei lavoratori a tempo determinato o somministrato.
Abbiamo più volte chiesto alle amministrazioni comunali che si sono succedute negli
ultimi due mandati e alle aziende affidatarie di assumersi questa responsabilità, senza mai
ottenere risposte definitive, ma non abbiamo mai smesso di rivendicare trasparenza,
correttezza e dignità del lavoro per tutti.
Le Organizzazioni Sindacali firmatarie di questo comunicato ribadiscono che il proprio operato è sempre stato orientato al rispetto delle regole e alla difesa di tutti i lavoratori, senza favoritismi né complicità, e che rimangono disponibili ad affrontare ogni confronto costruttivo volto a garantire la legalità, la trasparenza e la giustizia sociale che ogni cittadino e ogni lavoratore meritano».
